小程序時代如何賦能企業招聘？

01招聘小程序的優勢

小程序的客戶獲取能力得到了公眾的一致認可。這也使其更適合招聘行業。

1. 內推 獎勵，團隊心力更加凝聚

市場上常見的招聘小程序在功能設置上都有內推模式。企業填寫招聘崗位信息后，可以設置分享、推薦、面試、入職等各個環節的獎勵，鼓勵員工序卡或小程序代碼。

在員工社交群體的幫助下，公司的招聘信息可以快速傳播和曝光，提高企業的招聘效率。員工也將獲得相應的獎金，因為他們向公司推薦人才，這是一個雙贏的局面。

2. 社會招聘提高了人才質量

社會招聘屬性小程序可以提高人才的可靠性和質量。

招聘平臺大海撈針人才招聘是對企業運氣的考驗。在小項目招聘中，員工是企業招聘信息傳播的主要力量。同一行業員工的數量和質量更有保證，企業更有可能挖掘黃金。

此外，員工與人才的熟人關系在一定程度上了解人才的質量。這也可以提高人才的可靠性。員工實際上幫助企業初步刷人才，提高企業招聘成功率。

02企業如何開發招聘小程序？

1. 招聘小程序的常見功能

要做一個招聘小程序，我們首先需要了解一個高質量的招聘小程序通常具有哪些功能：獎勵推薦、職位管理、面試邀請、數據分析、新聞推送、創建簡歷、地址導航、企業展示、一鍵撥號、求職進度、簡歷大廳、職位篩選、海報共享等。

2. 單干還是外包？

無論是自主開發還是外包，企業都可以結合自身實力和預算做出決定。

如果企業選擇自主發展，首先需要準備技術人員、藝術家、運營商等，組建專業團隊。一個月的成本通常是數萬元。

另外，招聘頻率不高，企業選擇獨立開發招聘小程序，投入產出不成正比。

外包通常是大多數企業的選擇。企業可以將小程序的生產交給天店通等可靠、技術實力雄厚的第三方服務提供商。這樣，企業在招聘時可以直接使用小程序。

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